作为一个面向蓝色大海的南方人，终年和大海打交道的船员，很多人的榜首反响并不是巨大的帆海梦，而是两眼发光，以为船员是个土豪工作，名副其实的金领。那么，船员的薪酬真的很高吗？他们一个月薪酬到底有多少呀？

  实际上，船员也是分等级的，上到船长，大副，二副。下到水手、机工、厨师等等，等级越高，薪酬待遇天然也就越高。还有，航线，船的类型也是影响船职薪酬的一个首要的要素。如果是近洋跑的散货船的话，船长的基本薪酬大概是6千美金左右，每月也便是4--5万人民币，而大副、二副等就会少一些，分别在3万和1万多左右。那作为船上的初级船员、水手、机工的薪酬待遇待遇则少些，大概在7--8千人民币左右。

  如果是专门举世跑的散货船的话，船员们的根底薪酬则会更高一点，举世跑的船长比近洋跑的薪酬多了8千多元人民币左右，也便是5万+挨近6万，相同道理，大副二副等薪酬也会跟着涨起来。相比之下，那些在大型集装箱轮船上打拼的船员待遇更高，尤其是国企中海旗下的，据了解，一个跑举世航线万+，再加上一些劳务费，奖金等，满打满算也是个年薪百万的高新阶层了，而次一些的大副年薪7、80万也是有的。

  不过，只要像船长这些高等级的船员才有那么高的薪资待遇，像水手，机工这些一般船员的薪酬其实也就在8千左右。不过，这也比陆地上的白领好一些，究竟吃喝拉撒都在船上，天然省去了房租，水电费等杂七杂八的费用，尽管船员是个人人仰慕的金领，可是人家高收入的背面，也承担着巨大的危险，一年365天，有多半的时刻都在海上度过。不只容易得一些疾病，还时不时的被邦邻扣押，所以，天下没有免费的馅午饭，究竟有支付才会有收成。

  有哪些可量化的数据是企业所需求的，急需改进的？比方营业额、毛利率、职工流失率、主推产品销量、职工素质训练时刻等。

  每一个目标，都装备对应的绩效薪酬。必需要分外留意，不高把一切的目标均匀分配薪酬，要挑要点。

  曩昔一年里，营业额是多少？每月营业额？均匀营业额，赢利额？毛利率多少？成本费用率？转化率？职工流失率？

  钱不是用来发的，钱要用来鼓励职工的，发给职工的每一分钱都应该是职工尽力的效果，让职工明晰地看到价值和效果。

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